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Jobs im Park | Karriere bei Herrmann GmbH - Gemeinsam für Innovation und Exzellenz!
1 min lesen.
Die Herrmann GmbH ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen, das im Jahr 1992 gegründet wurde und seinen Sitz im idyllischen Hunsrück hat. Seit mehr als drei Jahrzehnten ist die Herrmann GmbH ein führender Akteur in der Entwicklung, Konstruktion, Fertigung und Wartung hochwertiger Klimaanlagensysteme für die Schienenfahrzeugbranche.
Der Fokus liegt auf maßgeschneiderten Lösungen, die höchsten Qualitätsstandards entsprechen und den spezifischen Anforderungen der Kund:innen gerecht werden. Mit einem engagierten familiären Team von 50 Mitarbeiter:innen und einer über 4000 Quadratmeter großen Produktions-, Büro- und Außenfläche ist die Herrmann GmbH bestens gerüstet, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen.
Die Herrmann GmbH bedient Kund:innen in ganz Europa und den USA effizient. Dabei wird die Bedeutung einer starken Kundenorientierung verstanden und durch erstklassigen Service und kontinuierliche Kommunikation das Vertrauen der Kund:innen gefestigt.
Die Stärke liegt in der Flexibilität, die es ermöglicht, schnell auf sich ändernde Marktanforderungen zu reagieren und individuelle Kundenwünsche zu erfüllen. Dabei setzt die Herrmann GmbH auf innovative Technologien und fortschrittliche Fertigungsmethoden, um stets die bestmöglichen Lösungen zu bieten. Durch diese Flexibilität ergeben sich immer wieder Möglichkeiten für die Mitarbeiter:innen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam werden bedarfsorientierte Lösungen für Weiterbildungen und Anpassungen an familiäre Situationen oder Bedürfnisse geschaffen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und Kund:innen steht bei der Herrmann GmbH an erster Stelle. Durch langjährige Erfahrung, Fachwissen und Leidenschaft für Exzellenz wird angestrebt, langfristige Partnerschaften aufzubauen und einen Mehrwert zu schaffen. Hand in Hand wird gearbeitet!
Was zeichnet die WEK/Herrmann GmbH als Arbeitgeber aus?
- Prinzip "Familie" und Erzeugung eines WIR-Gefühls
- Work-Life-Balance
- Hohe Flexibilität
- Flache Hierarchien und schlanke Strukturen
- Gegenseitige Verantwortung
- Direkter Kontakt zum Kunden
- Jobrad
- Firmenfitness
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
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