Lebensqualität und Chancengleichheit

Soziale Nachhaltigkeit als Teil eines Gesamtkonzepts

Nachhaltigkeit spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle, doch häufig liegt der Fokus auf ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten. Weniger bekannt, aber ebenso wichtig ist die soziale Nachhaltigkeit, die sich auf Chancengleichheit, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung des Wohlergehens der Mitarbeiter konzentriert. Bereits seit der Konferenz der Vereinten Nationen in Rio de Janeiro 1992 wird soziale Nachhaltigkeit zunehmend ins Blickfeld gerückt. Dabei geht es vor allem um die Schaffung einer lebenswerten Zukunft und die Optimierung der Arbeitsbedingungen.

Die EWM GmbH, ein Unternehmen mit Sitz in Mündersbach, setzt diesen ganzheitlichen Ansatz um. Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität, die sich in den Unternehmenszielen und -werten widerspiegelt.

Innovationen für eine nachhaltige Zukunft

Als einer der führenden Hersteller von Schweißtechnologien bietet die EWM GmbH innovative Lösungen, die sowohl wirtschaftlich als auch ökologisch nachhaltig sind. Mit ihrer Inverter-Technologie ermöglicht das Unternehmen Kunden aus Industrie und Handwerk, energiesparsamer zu schweißen und dabei Rohstoffe einzusparen. Dies führt zu einer Verringerung des CO₂-Ausstoßes und einer Reduzierung des Transports von Materialien. Auch die Emission schädlicher Schweißrauchpartikel wird minimiert. Die Technologie kommt unter anderem bei Windrädern und energieeffizienten Kraftwerken zum Einsatz, was einen Beitrag zum Klimaschutz leistet.

Doch Nachhaltigkeit endet bei der EWM GmbH nicht beim Produkt. Das Unternehmen setzt auch auf eine nachhaltige Personalpolitik, bei der die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.

Werteorientierte Unternehmenskultur und individuelle Förderung

Ein zentraler Bestandteil der sozialen Nachhaltigkeit bei EWM ist die Schaffung eines Wir-Gefühls und einer Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und Aufrichtigkeit geprägt ist. Das Unternehmen hat sich flache Hierarchien zum Ziel gesetzt, um ein faires Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern. Die Mitarbeiter profitieren von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen, die ihnen helfen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Vielfalt wird bei EWM als Bereicherung angesehen. Es wird aktiv daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Perspektiven einbringen können. Hierzu gehören Schulungen zur Sensibilisierung für Inklusion sowie Maßnahmen, die Arbeitsplätze den individuellen Bedürfnissen anpassen. Dadurch wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Chancengleichheit und Diversität fördert.

Work-Life-Balance und familienfreundliches Arbeiten

Ein weiteres zentrales Anliegen der EWM GmbH ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erreichen, bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an. Es wird viel Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsklima gelegt, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Durch diese Maßnahmen stellt das Unternehmen sicher, dass die Mitarbeitenden in einem motivierenden Umfeld arbeiten, das ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigt. Diese Ansätze tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärken die Bindung an das Unternehmen.

Engagement über die Unternehmensgrenzen hinaus

Die soziale Nachhaltigkeit der EWM GmbH endet jedoch nicht im eigenen Betrieb. Das Unternehmen engagiert sich auch in sozialen Projekten auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Es unterstützt Vereine und Initiativen, die sich für die berufliche Ausbildung junger Menschen einsetzen, und fördert Projekte, die auf den sozialen Zusammenhalt in der Region abzielen.

Dieses Engagement zeigt, dass die EWM GmbH ihre ethische Verantwortung als Unternehmen ernst nimmt. Nachhaltiger Erfolg wird hier nicht nur als wirtschaftliche Leistung verstanden, sondern auch als Beitrag zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft.